子育て中でもエンジニアとしてのキャリアを止めないために。ByteBoomは育児と仕事を両立できる環境を整えています。
産前42日・産後56日の産休、子が1歳になるまでの育休を取得可能。復帰後も同じ条件で案件に参画できます。
子育て中の方にはリモート対応案件を優先してご紹介。保育園の送り迎えや急な発熱にも柔軟に対応できます。
育児中は時短勤務や時間帯の調整も相談可能。案件先と調整しながら無理のない働き方をサポートします。
育休明けも専属担当がスキルや状況に合った案件を提案。ブランクを感じさせないスムーズな復帰をサポートします。
パパも最大1ヶ月の育児休業を取得可能。育休給付金の手続きもサポートし、会社全体でパパの育休を応援します。
ByteBoomでは男性エンジニアも最大1ヶ月の育児休業を取得可能。実際に育休を取得したパパエンジニアの声をご紹介します。
「正直、男性が育休を取るのはまだ珍しいと思っていたので、最初は申し出るのが少し怖かったです。でも担当者に相談したら『ぜひ取ってください』と即答してもらえて。手続きも全部サポートしてもらえたので、安心して1ヶ月休めました。
育休中は妻と役割分担しながら、授乳以外はほぼ全部やりました。沐浴、夜泣き対応、上の子の送り迎え…正直きつかったですが(笑)、子どもの成長を間近で見られたのは本当に貴重な経験でした。復帰後は気持ちが切り替わって、むしろ仕事への集中力が上がった気がします。」
第二子誕生から1ヶ月間の育休中、K.M さんがどのように過ごしていたかをご紹介します。
ByteBoomは、あなたのライフスタイルに合わせた働き方を一緒に作ります。
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